Mikä On Rajoitetun Osakeoptiot

Kuinka rajoitettua kantatietoa ja käyttöoikeusurakoita verotetaan Työntekijäkorvaus on useimpien yritysten suuret menot, joten useilla yrityksillä on helpompi maksaa ainakin osan työntekijöistään korvauksena varastossa. Tämäntyyppisellä korvauksella on kaksi etua: se vähentää käteiskorvausta, jonka työnantajat maksavat ja joka myös kannustaa työntekijöiden tuottavuuteen. On olemassa monia erilaisia ​​korvauksia. ja jokaisella on omat säännöt ja määräykset. Optio-oikeuksia saavat johtajat kohtaavat erityiset säännöt, jotka rajoittavat olosuhteita, joissa he voivat käyttää ja myydä niitä. Tässä artikkelissa tarkastellaan rajoitetun kannan ja rajoitettujen varastoyksiköiden luonnetta ja niiden verotusta. Rajoitettu tavara Rajoitettu varastokapasiteetti on määritelmä, joka on myönnetty toimeenpanovirastolle, joka ei ole siirrettävissä ja johon liittyy tietyin edellytyksin menettäminen, kuten työn lopettaminen tai yritys - tai henkilökohtaisten suoritustasojen noudattamatta jättäminen. Rajoitettu osakekanta on myös yleisesti saatavana vastaanottajalle usean vuoden ajan luokitellun palkitsemisjärjestelyn mukaisesti. Vaikka joitain poikkeuksia on olemassa, suurin osa rajoitetuista varoista myönnetään johtajille, joiden katsotaan olevan sisäpiiritietoa yrityksestä, joten se kuuluu SEC-sääntöjen 144 mukaiseen sisäpiirikauppaa koskeviin määräyksiin. Jos sääntöjen noudattamatta jättäminen voi johtaa myös menettämiseen. Rajoitetuilla osakkeenomistajilla on äänioikeus. sama kuin mikä tahansa muu osakkeenomistaja. Rajoitetut osakepalkkiot ovat olleet suosittuja 2000-luvun puolivälistä lähtien, jolloin yritysten oli maksettava optio-apurahoja. Mitkä ovat rajoitetut Stock Yksiköt RSU: t muistuttavat rajoitetuista optio-oikeuksista käsitteellisesti, mutta ne eroavat eräistä tärkeimmistä näkökohdista. RSU: t edustavat työnantajan vakuuttamaa lupaa myöntää työntekijälle määrätty osakekannan määrä osakepalkkiojärjestelmän päättymisen jälkeen. Jotkin suunnitelmat mahdollistavat rahan maksamisen sijasta varastossa, mutta tällainen suunnitelma on vähemmistö. Suurin osa suunnitelmista edellyttää, että osakekannan varsinaisia ​​osakkeita ei anneta, ennen kuin vakuusvakuudet täyttyvät. Siksi osakkeiden osuuksia ei voida toimittaa, ennen kuin luovutus - ja menettämisvaatimukset ovat täyttyneet ja luovutus on myönnetty. Jotkut RSU: n suunnitelmat antavat työntekijälle mahdollisuuden päättää tietyissä rajoissa juuri silloin, kun hän haluaa saada osakkeita, jotka voivat auttaa verosuunnittelussa. Kuitenkin, toisin kuin tavanomaiset rajoitetut osakkeenomistajat, RSU: n osallistujilla ei ole äänioikeutta osakepalkkiossa oikeuden syntymisajan kuluessa, koska varoja ei ole tosiasiallisesti annettu. Jokaisen suunnitelman säännöt määräävät, saavatko RSU: n haltijat osingonjakoa. Kuinka rajoittaa Stock Taxed Rajoitettu omaisuus ja RSUs verotetaan eri tavoin kuin muutkin optio-oikeudet. kuten lakisääteiset tai muut kuin lakisääteiset työntekijöiden osakeostot (ESPP). Näillä suunnitelmilla on yleensä verotukselliset seuraukset harjoittamisen tai myynnin päivämääränä, kun taas rajoitettu varastosta tulee yleensä verotettava syntymäaikataulun päätyttyä. Rajoitettujen osakekantojen osalta koko osakekannan määrä on laskettava tavanomaisiksi tuloiksi oikeuden syntymisvuonna. Ilmoitettava määrä määritetään vähentämällä osakekannan alkuperäisen osto - tai käyttöhinnan (joka voi olla nolla) osakkeen käyvästä markkina-arvosta sen päivän jälkeen, jona varastosta luovutetaan kokonaan. Ero on ilmoitettava osakkeenomistajaksi tavanomaisena tulona. Jos osakkeenomistaja ei kuitenkaan myy osaketta oikeuden syntymiseen ja myy sitä myöhemmässä vaiheessa, luovutushinnan ja käyvän markkina-arvon välinen erotus syntymispäivänä ilmoitetaan myyntivoitona tai - tappiona. 83 § (b) Rajoitetun kannan vaaliosakkaat saavat ilmoittaa osakkeidensa oikeudenmukaisen markkina-arvon tavanomaisina tuloina niiden myöntämishetkellä sen sijaan, että ne olisivat oikeutettuja, jos he haluavat. Nämä vaalit voivat vähentää huomattavasti suunnitelman perusteella maksettavien verojen määrää, koska osakkeen hinta avustuksen myöntämishetkellä on usein paljon pienempi kuin oikeuden syntymishetkellä. Näin ollen myyntivoiton hoito alkaa myöntämisajankohtana eikä oikeuden syntymisessä. Tämäntyyppiset vaalit voivat olla erityisen hyödyllisiä silloin, kun osakkeiden myöntämisen ja heidän liikkumisensa aikana on pidempi aika (viisi vuotta tai enemmän). Esimerkki - Rajoitetun osakkeen raportointi John ja Frank ovat molemmat avainyrityksiä suuryrityksessä. Ne saavat kukin rajoitetut 10 000 osakekannan nollakorvaukset. Yhtiön osake on kaupankäyntipäivänä 20 osaketta kohden. John päättää ilmoittaa osakkeet oikeudenomistajille, kun Frank valitsee 83 §: n (b) käsittelyn. Siksi John ei anna mitään myöntämisvuoden aikana, kun Frank on raportoinut 200 000 tavanomaisena tulona. Viisi vuotta myöhemmin, kun varastosta tulee täysi omistusoikeus, osakkeiden vaihto on 90 euroa osakkeelta. Johnin on raportoitava 900 000 varallisuutensa tavanomaisena tulona ansaintavuoden aikana, kun taas Frank ei ilmoita mitään, ellei hän myy osakkeitaan, jotka voisivat saada myyntivoittoa. Sen vuoksi Frank maksaa alhaisemmalla hinnalla suurimman osan osakekannastaan, kun taas Johnin on maksettava korkein mahdollinen korko koko oikeuden syntymisajan kuluessa. Valitettavasti 83 b §: n vaaleihin liittyy huomattava menettämisvaara, joka ylittää kaikki rajoitetut varastosuunnitelmat, jotka johtuvat tavanomaisista menetyksistä. Jos Frank jättää yrityksen ennen suunnitelman antamista, hän luovuttaa kaikki oikeudet koko varastotaseeseen, vaikka hän on ilmoittanut hänelle tulonsa 200 000 kappaletta. Hän ei voi periä veroja, jotka hän maksoi vaaliensa vuoksi. Jotkin suunnitelmat edellyttävät myös työntekijää maksamaan vähintään osuuden varastosta myöntämispäivänä, ja tämä määrä voidaan ilmoittaa pääoman menetykseksi näissä olosuhteissa. RSU: n verotus RSU: n verotus on hieman yksinkertaisempi kuin tavanomaisten rajoitettujen osakekohtaisten suunnitelmien verotus. Koska avustuksen yhteydessä ei ole varsinaista osaketta, 83 §: n b) mukaista vaalia ei sallita. Tämä tarkoittaa, että suunnitelman elämässä on vain yksi päivämäärä, jolle varaston arvo voidaan ilmoittaa. Ilmoitettu rahamäärä vastaa osakkeen käypää markkina-arvoa oikeuden syntymishetkellä, joka on myös tässä tapauksessa toimituspäivä. Tämän vuoksi varaston arvo ilmoitetaan tavallisena tulona varainhoitovuoden aikana. Bottom Line On olemassa monia erilaisia ​​rajoitettuja varastossa, ja niihin liittyvät verot ja menettämissäännöt voivat olla hyvin monimutkaisia. Tämä artikkeli kattaa vain tämän aiheen kohokohdat, eikä sitä pidä tulkita veroneuvojaksi. Lisätietoja antaa rahoitusneuvoja. Käynnistynyt yritys konkurssiyrityksen omaisuuteen konkurssiin osallistuvan yrityksen valitsemalta kiinnostuneelta ostajalta. Tarjoajien joukosta. 50 artikla on EU: n perustamissopimuksessa oleva neuvottelu - ja ratkaisuehdotus, jossa hahmotellaan toimenpiteitä, jotka on toteutettava mille tahansa maalle. Beta mittaa arvopaperin tai salkun volatiliteettia tai järjestelmällistä riskiä verrattuna markkinoihin kokonaisuutena. Verotyyppi, joka kannetaan yksityishenkilöille ja yhteisöille aiheutuneista myyntivoitoista. Myyntivoitot ovat sijoittajan voittoja. Tilaus ostaa tietyn hinnan tietyllä hinnalla tai sen alapuolella. Ostarajoitusten tilaus antaa kauppiaille ja sijoittajille mahdollisuuden täsmentää. Sisäinen tulovirasto (IRS) - sääntö, joka mahdollistaa rangaistuksettomat nostot IRA-tililtä. Sääntö edellyttää, että rajoitetun osakepalkinnon rajoitettu osakepalkkio-osake on osakkuus, jossa osakkeenomistajien määräoikeus rajoitetaan, kunnes osakkeet (tai rajoittuvat rajoihin). Rajoitettua aikaa kutsutaan oikeuden syntymisajaksi. Kun oikeuden syntymisvaatimukset täyttyvät, työntekijä omistaa osakkeet suorana ja voi kohdella heitä samalla tavalla kuin mikä tahansa muu osake hänen tilinsä. Kuinka rajoitetut osakepalkintosuunnitelmat toimivat Kun työntekijällä on rajoitettu osakepalkkio, työntekijän on päätettävä, hyväksyykö vai hylätäänkö avustus. Jos työntekijä hyväksyy avustuksen, hänet voidaan velvoittaa maksamaan työnantajalle avustuksen ostohinta. Avustuksen hyväksymisen ja maksun suorittamisen jälkeen (jos sellainen on) työntekijän on odotettava, kunnes avustus liitetään. Rajoitettujen osakepalkintopalkintojen palkkausjakso voi olla aikaperusteinen (ilmoitettu jakso myöntämispäivästä) tai tulosperusteinen (usein sidottu yritysten tavoitteiden saavuttamiseen). Kun rajoitettu palkkio palkkii, työntekijä saa osakekannan osakkeet tai käteisvastikkeesta (riippuen yhtiöjärjestyksen sääntöistä) ilman rajoituksia. Tuloverovähennys Normaalin liittovaltion verovelvollisen sääntöjen mukaan rajoitetusta osakepalkkiosta vastaavaa työntekijää ei veroteta avustuksen myöntämishetkellä (olettaen, että 83 §: n kohdan b alakohdan mukaisia ​​vaaleja ei ole tehty, kuten jäljempänä käsitellään). Sen sijaan työntekijä verotetaan oikeuden syntymiseen, kun rajoitukset raukeavat. Verotettavan tulon määrä on avustuksen oikeudenmukaisen markkina-arvon välinen ero syntymishetkellä vähennettynä avustuksesta maksetun summan, jos sellainen on. Varsinaisilla osakkeilla maksetuista avustuksista työnantajan verotuksellinen tilakausi alkaa oikeuden syntymisajankohtana ja työnantajan verotuksellinen perusta on yhtä suuri kuin varastosta maksetut määrät sekä tavanomaisen korvaustulon määrä. Myöhempiin osakkeiden myyntiin, olettaen, että työntekijä omistaa osakkeet pääomavaroina, työntekijä tunnistaa pääomatulon tuoton tai tappiot, olisiko tällainen myyntivoitto lyhytaikaista tai pitkäaikaista voittoa riippuvainen siitä, tilikauden päättymisestä oikeuden syntymisajankohdasta ja myöhemmästä myynnistä. Ota yhteyttä veroneuvojallesi verotulojen verotuksesta. Erityinen verotus 83 b) Valinta Sisäisen tulotodistuksen 83 kohdan b alakohdan mukaan työntekijät voivat muuttaa rajoitetun palkkionsa verokohtelua. Työntekijät, jotka valitsevat erityisverotuksen 83 (b) vaalit, valitsevat osakkeen käypään markkina-arvoon sisältyvän avustuksen hetkellä vähennettynä osuuksista (jos sellaisia ​​on maksettu) osana heidän tulojaan (ottamatta huomioon rajoituksia). Niille asetetaan vaadittavat veronpidätykset silloin, kun rajoitetut osakepalkkio-osuudet on vastaanotettu. Välittömän tulon sisällyttämisen lisäksi erityisverotuksen 83 (b) vaalit aiheuttavat varaston pitämisen alkavan välittömästi palkinnon myöntämisen jälkeen. Erityisverotuksen 83 (b) vaaleilla työntekijöillä ei ole tuloveroa, kun osakkeet tulevat (riippumatta kohtuullisesta markkina-arvosta oikeuden syntymishetkellä), eikä heitä kanneta veroa ennen kuin osakkeet myydään. Myyntivoiton jälkeiset voitot tai tappiot olisivat myyntivoittoja tai - tappioita (olettaen, että kanta pidetään pääomavaroina). Jos työntekijä kuitenkin jättäisi yrityksen ennen oikeuden syntymistä, hänellä ei olisi oikeutta saada aikaisemmin maksetun veron tai veron menetys suhteessa menettäneeseen kalustoon. Erityinen vero 83 b) Vaalit on toimitettava kirjallisesti sisäisen tuloverolain (IRS) kanssa viimeistään 30 päivän kuluttua avustuspäivästä. Työntekijän on lisäksi lähetettävä työnantajansa kopio Special Tax 83 (b) - lomaketta koskevasta lomakkeesta ja sisällyttävä jäljennös, kun heille asetetaan vuosittainen tuloveroilmoitus. Päätöksen tekeminen erityisverotuksesta 83 b) Vaalien tekeminen 83 b) Vaalien tekeminen on tärkeä vero - ja rahoituspäätös, ja työntekijöitä kehotetaan kuulemaan veroneuvojiaan. On olemassa useita mahdollisia etuja Special Tax 83 (b) vaalien tekemisessä: Perustetaan kustannusperusta nyt. Kun maksamalla veroa nyt, eikä osakemerkinnän aikana, nykyinen osakekurssi määritetään myönnettyjen osakkeiden kustannusperustaksi. Osakkeiden osuudesta ei peritä veroa ennen kuin osakkeita myydään riippumatta siitä, kuinka paljon osakkeet ovat muuttuneet. Hallitse tulevan tulon tunnustamisen ajoitusta. Voitto (tai tappio) tunnistetaan vasta, kun varastosta todella myydään, eikä laukaisisi sitä, että oikeuden syntymisen rajoitukset raukeavat. Myyntivoiton käsittely. Olettaen, että kanta pidetään pääomavaroina, tulevat voitot (tai tappiot) verotettaisiin vain myyntivoittoina ja olisivat sen vuoksi edullisia myyntivoittoja verottaen. Lisäksi on olemassa useita mahdollisia haittoja, jotka koskevat erityisverotuksen 83 (b) vaaleja: alenevat osakekurssit. Jos osakekurssi laski oikeuden syntymisjakson aikana, on olemassa riski, että veroja maksaisi myöntämispäivän käypän markkina-arvon perusteella, kuin mitä olisi maksettu oikeuden syntymisen yhteydessä. Verotuksen ajoitus. Koska palkkio myönnetään, sinun on käytettävä muita varoja maksaakseen veron ennakonpidätyksen. Normaalissa verokohtelussa sinun ei tarvitse maksaa veroja, ennen kuin avustusprofiili maksaa, ja voit käyttää joitakin osakkeita, jotka oikeuttavat verovelvollisuutensa kattamiseen. Menettämisvaara. Jos rajoitettu osakepalkkio menetetään (esim. Jättämällä yhtiö ennen varastosäiliöitä), tappiota ei voida vaatia verotuksessa rajoitetun osakepalkinnon osalta. Lisäksi rajoitetusta osakepalkkiosta maksettavaa veroa ei palauteta. Maksettujen tulojen maksaminen rajoitetuista palkinnoista Palkkioista riippuen henkilöt, jotka päättävät olla tekemättä erityistä veroa 83 (b) vaaleilla, on kaksi vaihtoehtoa, joilla ne voivat periä veroa pidättävän velvoitteensa, jotka johtuvat oikeudenomistajien osingonjaosta tai maksa rahaa. Osakkeenomistajille, jotka valitsevat nettoosakkeille, on oikea määrä osakkeita pidättäytyessään oikeuden syntymisvelvollisuudesta. He saavat vähennettynä hallussa pidettyjen osakkeiden lukumäärän. Yksityishenkilöt, jotka haluavat maksaa käteisrahaa verovelvollisuutensa täyttämiseksi, on oltava asianmukaisen määrän rahaa tililläan oikeuden syntymishetkellä. Rahaa veloitetaan tililtäan oikeuden syntymisen jälkeen ja se toimitetaan yhtiönsä raportoimaan ja lähettämällä ne asianmukaisille sääntelyvirastoille. He saavat koko omistamansa osakkeiden määrän. Liittovaltion tuloverovähennysMitä sinun täytyy tietää rajoitetuista osakerahastosta Päivitetty 07 elokuu 2016 Jos olette onnekas saadaksesi rajoitetun osakepalkkion (jota usein viitataan rajoitetuiksi varastosäikeiksi tai RSU: ksi) yrityksellesi liittymis - tai säilytyskannustimena, sinun on ymmärrettävä tämän edun perusteet. Tämän apurahan myöntämisen ja hinnoittelun ehdot voivat vaikuttaa päätöksentekoon verosuunnittelussa sekä jatkuvassa työsuhteessa. Huomautus: tässä sarakkeessa ei ole tarkoitus tarjota oikeudellisia tai taloudellisia neuvoja. Aina hakea panosta pätevästä resurssista. Mikä on rajoitettu osakekohtainen apuraha Kun työnantaja tarjoaa sinulle osakkeita, mutta asettaa rajoituksia kykynne käyttää tai kaupallistaa varastossa, sanotaan olevan rajoitettu. Näitä avustuksia käytetään usein teknologiassa, korkeassa kasvussa ja suurissa vakiintuneissa yrityksissä keinona rekrytoida tai säilyttää avainhenkilöitä. Mitkä ovat yhteiset rajoitukset työnantajille varastokohtaisissa avustuksissa Työnantajan näihin maksuihin yleisin rajoitusten muoto on viivästyttää pääsyä varsinaisiin osakkeisiin oikeuden syntymisen kautta. Harkitse skenaario, jossa olet vuokrannut ja tarjonnut 500 osaketta, mutta ansainta edellyttää 3 vuotta vuokra-ajankohdasta. Tässä tilanteessa et voi koskettaa varastossa 3 vuotta. Jos jätät yrityksen ennen 3 vuotta, osakkeesi palautetaan yritykselle. Kuten tässä artikkelissa kerrotaan oikeuden syntymisestä. työnantajat voivat käyttää eri muotoja omien osakkeidensa siirtämiseen työntekijälle ajan myötä. Mitä tapahtuu, jos jätät yrityksen ennen varastosiivousta? Tämä kohta kannattaa redundanssia tässä artikkelissa. Jos lähdet ennen rajoitettua osakepalkkiotukea, menetät mahdollisuuden saada osakkeita. Tämä etu on oleellisesti sinulle arvoton. Kuinka rajoitettu osakepalkkio eroaa optio-ohjelmasta myönnettävästä avustuksesta? Molemmilla on ansaintajakso. Ero on päättymispäivän lopussa. Kun optio-oikeus lippaa, sinulla on mahdollisuus ostaa tai ostaa osuuksia tietyllä hinnalla (lakko hinta). Sinulla ei ole omaa osakekantaasi, ennen kuin käytät optiota ja ostat osakkeet. Heti kun ostat sen, voit tehdä sen mitä haluat, mukaan lukien myyvät sen. Kun rajoitettu osakepalkinto on liivit, sinä omistat varastosi ja voit tehdä sen mitä haluat. Mikä on parempaa, optio-oikeuksia tai rajoitettua osaketta Vastaus tähän kysymykseen on, se riippuu. Yleensä jos osakekurssi nousee, optio-oikeudet voivat olla suositeltavia. Voit myydä sekä korkeammalla markkina-arvolla, mutta optio-oikeuksilla et ole joutunut sitoutumaan ostamaan siihen asti, kunnes osakekurssi saavutti pisteen, johon haluat myydä. Vaihtoehtoisesti, jos osakekurssi pysyy samana tai suuntautuu alaspäin, rajoitettu osakekurssi saattaa olla parempi, koska omistat osakkeet. Käyttämättömillä optioilla ei ole arvoa, ja jos osakekurssi on lakkohinnan alapuolella, ne on kuvattu tehokkaasti 34 veden alapuolella.34 Tietokannalla on jonkin verran arvoa, ellei se laske nollaan. Ovatko verotukselliset näkökohdat rajoitetun osakekannan tai optio-avustusten kanssa Kyllä. Esimerkiksi on mahdollista, että rajoitettu osakepalkkio-apuraha laukaisee verovelan oikeuden syntymispäivänä riippumatta siitä, onko olet myynyt varastosi vai ei. Muista neuvotella pätevän kirjanpitäjän tai asianajajan kanssa viimeisimmistä säännöistä, jotka koskevat palkkasi verovaikutusta. Bottom Line: On tärkeää, että ymmärrät kaikki tietosi etunasi ja ehdoista. Molemmat optio-avustukset ja rajoitetut osakekohtaiset avustukset voivat olla erinomaisia ​​ajoneuvoja varallisuuden luomiseksi ajan myötä. Rahoituksessa ei kuitenkaan ole ilmaista lounasta. Rajoitettu rahasto on parempi kuin optio-oikeudet Päivitetty 20.7.2016 Monet yritykset ovat huolissaan tilinpäätösstandardilautakunnan (FASB) suosituksesta, että Optio-oikeudet esitetään yhtiön kuluissa. Erityisesti korkean teknologian ja käynnistysyritykset ovat huolissaan, koska he pelkää menettää yhden suuresta motivoivasta työkalustaan. He eivät tarvitse huolta. Jo nyt on parempi korvausvalinta, rajoitetut optio-oikeudet. Motivaatio rajoitetun osakekannan avulla Rajoitetun osakekannan antaminen on parempi motivoiva työkalu kuin optio-oikeuksien antamisesta kahdesta syystä. Ensinnäkin monet työntekijät eivät ymmärrä optio-oikeuksia. He eivät tiedä, että heidän on ryhdyttävä toimiin saavuttaakseen voiton. Heidän on paljon helpompi ymmärtää rajoitetun osakekannan ansaintajakso. Toiseksi, rajoitettu kanta voi tulla arvottomiksi, kuten optio-oikeuksilla. Vaikka osakekurssit putoavatkin, rajoitettu osakekurssi säilyttää jonkin verran sisäistä arvoa. 10 optio-oikeudella myönnetty optio-oikeus ei ole arvoltaan silloin, kun varastossa on kaupankäyntiä 8: ssa. Kaupankäyntitarkoituksessa 10 osaketta kohdellaan rajoitetusti. Rajoitettu varastot ovat menettäneet vain 20%. Työntekijän omistusoikeus rajoitettuun rahastoon Yksi rajoitetun varaston eduista on johtamisen näkökulmasta, on parempi motivoida työntekijöitä ajattelemaan ja toimimaan omistajina. Kun rajoitettu osakepalkinto myönnetään, työntekijä, joka on saanut rajoitetun osakekannan, tulee yhtiön omistajaksi. Hänen ei tarvitse ryhtyä muihin toimenpiteisiin, jotta se olisi mahdollista. Työntekijä on nyt osakkaana ja voi äänestää vuosikokouksessa. Yrityksen osan todellinen omistus on voimakas motivoiva työkalu yrittäessään saada työntekijät omaksumaan yrityksen tavoitteet. Tämä tekee niistä enemmän keskittyneitä tavoitteiden saavuttamiseen. Stockvaihtoehdoilla taas ei juurikaan herätä omistajuutta. Niitä pidetään eniten riskialttiina uhkana, jolla on mahdollisesti suuri palkkio. Yksilö voi investoida parin vuoden ajan auttaakseen yritystä kasvaa ja menestyä, kun se kompensoi tuolloin aikaa optio-oikeuksilla. Heidän uskollisuutensa on kuitenkin osakekurssin nostaminen, jotta he voivat käydä rahoja ja tehdä nippu. Heillä ei ole uskollisuutta yhtiöön ja sen tavoitteisiin. Usein he valitsevat toimia, jotka nostavat osakekursseja lyhyellä aikavälillä ja lisäävät siten niiden mahdollisia voittoja sen sijaan, että otettaisiin käyttöön pidemmän aikavälin näkemys, joka auttaa yritystä. Rajoitetut kantajat LA Times kertoo, että Microsoft aikoo korvata optio-oikeudet rajoitetuilla apurahoilla. Amazon. co. uk toteaa, että kaikki heidän työntekijöilleen on varattu useita Amazonin rajoitettuja kantoja, kun he liittyvät. Altria-konserni, Inc. ilmoittaa vuosikertomuksessaan, että vuoden 2003 aikana annettiin osakepalkitseminen rajoitetun osakekannan osakkeiden sijasta kiinteiden hintojen sijasta 34. Dell Computer Corp. Cendant Corp: n ja DaimlerChrysler AG: n raportoidaan myös siirtyvän rajoitettuihin osakkeisiin optio-oikeuksien sijasta. Rajoitettu osakekanta Usein kysytyt kysymykset Jos sinulla on kysymyksiä rajoitetuista osakepalkinnosta motivoivana korvauksena, katso Rajoitettu osakekysymys. Tässä on vastaava usein kysyttyjä kysymyksiä optio-oikeuksista. Hallinnoi tätä numeroa Rajoitetut osakepalkinnot ovat parempi työkalu työntekijöiden motivoimiseen kuin optio-oikeuksia. Rajoitetut osakepalkinnot ovat parempia kuin optio-oikeudet, joilla motivoidaan työntekijöitä ajattelemaan ja toimimaan omistajina. Rajoitettuja osakepalkintoja käsitellään tilinpäätöksessä paremmin kuin optio-oikeuksia. Tämä rajoittaa osakepalkintoja paremmin työntekijöille, johdolle, sijoittajille ja sääntelyviranomaisille. Ei ole syytä olla tekemättä tätä valintaa.